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    翻譯人員如何解決思維模式的差異問題

    作者:西迪斯翻譯公司        發布日期:2021-07-19        點擊量:2

      民族不同,思維模式一定是不同的,這一點是無可避免的。但是隨著當前社會的快速發展,民族之間的文化交融是大勢所趨。所以,面對這個問題,一定是需要我們擺正態度,在交流文化的同時,也需要有求同存異的心態。試著去尊重、接納和認識別人額思維模式。下面有關思維模式的差異問題,西迪斯翻譯公司來探討一下如何解決。

      要知道譯員本身就需要和各種不同的語言、文化打交道,所以,如果是針對語言的差異的話,就需要加強自己對語言的敏感度。從語法、修辭、詞匯、語義以及語音等不同方面去提升自己的語言能力,同時,了解不同語言翻譯的一個動態。另外,譯員要避免受到文化差異障礙的影響,把自己“修煉”成一個掌握“雙文化”的人。

      此外,對于需要翻譯的作品中包含了哪些文化內涵、文化術語要積極識別出來,培養這種“文化意識”,正視和處理文化差異。另外,在翻譯的過程中,對于目標語的文化和源語的文化之間要做到公正客觀。同時要知道,文化其實是具有一定的兼容性的,也正因為此,才能讓不同國家的不同方面正常交流。

      也就是說,譯員存在的主要作用,就是為了讓文化做到兼容。西迪斯翻譯公司指出,每個譯員因為要服務的場合不同,各種翻譯手段的使用,也是需要結合不同情況來分析的。比如:歸化和異化手段的使用,并不是排斥和不相容的,其實另一個角度來看,兩者之間更像是互為補充和相輔相成的,換個角度看問題,就會不一樣。

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